Opiekunki osób starszych decydujące się na wyjazd do pracy za granicę często zastanawiają się, która forma zatrudnienia będzie dla nich najbardziej opłacalna, czy warto korzystać z pomocy agencji zatrudnienia i jakie ryzyko niesie poszukiwanie pracy na własną rękę. Tego wszystkiego dowiesz się z tego artykułu. Poznasz też największe zalety i wady tego typu zatrudnienia. Wówczas ze spokojem będziesz mógł/mogła zdecydować, czy chcesz podjąć pracę w opiece w Niemczech prywatnie, czy jednak z pomocą pośredników.
Niezależnie od branży każda nowo rozpoczynana praca jest ogromnym wyzwaniem. Szczególnie jeśli jest podejmowana za granicą, w dodatku po raz pierwszy. Wówczas najważniejsze jest bezpieczeństwo zatrudnienia i pewność warunków pracy.
Praca opiekunki osób starszych w Niemczech jest wymagająca nie tylko ze względu na specyfikę zawodu, ale także dzielące z rodziną kilometry, występujące często bariery językowe czy usposobienie seniorów. Dlatego też, decydując się na zatrudnienie w niemieckiej opiece, jeszcze przed wyjazdem warto zastanowić się nad formą poszukiwania pracy. Bardzo często opiekunki korzystają z zatrudnienia przez agencje i firmy opiekuńcze. Jednak część z nich decyduje się znaleźć pracę na tzw. własną rękę, korzystając z ogłoszeń zamieszczanych przez osoby prywatne (często pojawiających w serwisach ogłoszeniowych się z nagłówkiem “Praca opieka Niemcy prywatnie”). Niestety, ostatnia forma wydaje się mieć więcej wad niż pozostałe.
Szukając prywatnych ogłoszeń, można zetknąć się z szeregiem trudności i nieporozumień. Najważniejsze jednak jest to, że taka forma poszukiwania pracy, może nie zapewnić nam pełnego bezpieczeństwa zatrudnienia. W takim przypadku znacznie więcej czasu poświęcimy na znalezienie legalnej oferty, natrafiając na szereg ogłoszeń dotyczących zatrudnienia na czarno.
Poniżej przedstawiamy wady i zalety zatrudnienia w niemieckiej opiece bez pośrednictwa agencji. Poznaj je koniecznie, zanim zdecydujesz się na rezygnację z pomocy doświadczonych pośredników.
Współpraca z profesjonalną agencją lub firmą opiekuńczą oznacza szereg korzyści, dlatego taką formę zatrudnienia chętnie wybierają zarówno opiekunki doświadczone, jak i te, które w branży stawiają swoje pierwsze kroki. Wsparcie w kwestiach formalnych i organizacyjnych, regularne wypłacanie wynagrodzenia i pewność, że zatrudnienie jest legalne – to tylko kilka zalet korzystania z pomocy firm pośredniczących przy zatrudnieniu w niemieckiej opiece.
Tu warto jednak podkreślić, że praca bez pośredników nie jest jednocześnie pracą nielegalną - choć niestety w niektórych przypadkach może nią być. Aby praca bez pośredników była pracą legalną, rodzina musi zatrudnić opiekunkę na umowie o pracę zgodnej z obowiązującym w Niemczech prawem. W takiej sytuacji to oni stają się jej pracodawcą. Niestety, należy to do rzadkości - niektóre rodziny nie chcą zajmować się dokumentacją, stawiając zatrudnianą opiekunkę w niekomfortowej pozycji, bez legalnej pracy. Takich sytuacji nie doświadczymy, współpracując z pośrednikiem. Jeśli chodzi o niezbędną dokumentację, związaną z zatrudnieniem opiekunki, agencja ściąga całą odpowiedzialność z rodziny niemieckiej i sama zajmuje się kwestiami formalnymi.
Warto mieć świadomość, że decydując się na rezygnację z pośrednictwa pracy, narażamy się na wiele niebezpieczeństw związanych zarówno z samym zatrudnieniem, jak i kwestią wynagrodzenia, zakwaterowania i warunków pracy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zagrożenia związane z podjęciem prywatnie pracy w niemieckiej opiece.
Składki zdrowotne są dla wielu z nas podstawą bezpieczeństwa zatrudnienia i związanych z nim nieprzewidzianych sytuacji. To też kwestia priorytetowa podczas wyjazdów do pracy za granicą. Wiele agencji pośredniczących lub firm opiekuńczych gwarantuje terminowe opłacanie składek zdrowotnych i innych wymaganych opłat zapewniających opiekę medyczną oraz pokrywających ewentualne koszty leczenia na terenie Niemiec. Niestety, rezygnując z pośrednictwa pracy, opiekunka sama musi oprowadzać składki. Brak ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech może skutkować nieprzyjemnościami w postaci kar. Obcokrajowcy pracujący w Niemczech mogą wykupić tam ubezpieczenie prywatne. Składki miesięczne w ramach tego zabezpieczenia są różne i zależą między innymi od wieku osoby ubezpieczanej, długości jej pobytu w kraju i zakresu ubezpieczenia. Najczęściej należności tego typu zaczynają się od 90 do 150 euro/miesięcznie.
Do kosztów dodatkowych dochodzi też opłata za transport. Większość firm opiekuńczych gwarantuje pokrycie takich kosztów i zapewnia pomoc w rozplanowaniu całego wyjazdu.
W sieci istnieje wiele stron oferujących pracę za granicą. Na pozór świetnie prezentujące się ogłoszenia ze znakomitymi warunkami zatrudnienia mogą niestety okazać się fałszywe. Agencje i firmy pośredniczące w zatrudnianiu opiekunów, współpracują najczęściej ze sprawdzonymi rodzinami, z którymi przeprowadzili na samym początku obszerny wywiad. Dzięki takiej rozmowie można poznać konkretne oczekiwania i upodobania seniora, warunki mieszkalne i najbardziej pożądane cechy u opiekuna.
Rezygnacja ze współpracy z pośrednikiem oznacza także, że załatwianie wszelkich spraw organizacyjnych, prawnych i formalnych spoczywa na opiekunce. Musi ona dopilnować m.in. podpisania umowy, kwestii należności podatkowych i składkowych związanych z podjęciem pracy za granicą. Tu ogromną trudnością może okazać się interpretacja niemieckiego prawa. Załatwienie formalności w obcym języku z pewnością będzie kłopotliwe dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę za granicą lub słabo znają język.
Decydując się na zatrudnienie bez pośredników, trzeba liczyć się z tym, że rodzina może odwlekać termin wypłaty wynagrodzenia z rozmaitych powodów. Wówczas to opiekunka sama musi dochodzić swoich praw. Tego typu postępowania z nieuczciwymi pracodawcami mogą niestety zakończyć się w sądzie.
Natomiast w przypadku zatrudnienia przez agencję lub firmę opiekuńczą można czuć się w tej kwestii znacznie bardziej komfortowo. Podejmując zatrudnienie u uczciwego pracodawcy, możesz liczyć na terminowe, regularne wypłacanie należnego ci wynagrodzenia.
Legalność zatrudnienia w zagranicznej pracy to podstawa. Niestety w wielu portalach ogłoszeniowych można znaleźć szereg ofert pracy „na czarno”. Nielegalne zatrudnienie wiąże się nie tylko z łamaniem prawa, ale także brakiem ubezpieczenia zdrowotnego. Często z pozoru atrakcyjnie prezentujące się oferty są właśnie przykrywką nielegalnej pracy w kiepskich warunkach.
Agencje opiekunek i firmy pośredniczące dokładnie sprawdzają swoje oferty i prezentują je w taki sposób, by jak najwierniej przedstawić warunki zatrudnienia. Najczęściej z dokładnie określonym zakresem obowiązków, oczekiwaniami względem kandydata i warunkami zakwaterowania.
Praca na stanowisku opiekuna osób starszych w Niemczech organizowana na własną rękę niesie ze sobą szereg zagrożeń. Osoby decydujące się na prywatną formę zatrudnienia najczęściej borykają się z trudnościami z wyegzekwowaniem wynagrodzenia, nieznajomością niemieckiego prawa, brakiem legalnej umowy i dodatkowymi wydatkami w postaci składek ubezpieczeniowych, a także kosztami transportu.
Nie jest jednak tak, że taka forma zatrudnienia ma same wady. Do największych zalet szukania pracy na własną rękę zaliczyć można:
Taki typ współpracy najbardziej opłaca się osobom prowadzącym własne działalności gospodarcze. Można w ten sposób zyskać większe wynagrodzenie, a zarazem zapewnić sobie pełną swobodę działania.
Mimo wszystko chcemy podkreślić, że nie rekomendujemy tej formy zatrudnienia – nie tylko doświadczonym opiekunkom, ale i osobom początkującym. Chcąc zyskać najwyższe bezpieczeństwo zatrudnienia i wsparcie podczas wykonywania pracy, najlepszym wyborem będzie rozpoczęcie współpracy z jedną z firm pośredniczących. To one są w stanie zagwarantować ci dopełnienie najważniejszych formalności, terminowe wynagrodzenie i w pełni legalne zatrudnienie.
Używamy cookies