Wakacyjne oferty pracy w Niemczech w opiece to przede wszystkim zastępstwa za stałe opiekunki domowe. Opiekunki domowe, to tacy pracownicy, którzy wykonują zadania opiekuńcze na zasadzie „live in”, czyli mieszkają razem z seniorami. Minimalne wymagania dotyczące warunków wspólnego zamieszkania podopiecznego i opiekunki to osobny pokój, zapewniający prywatność po zakończeniu pracy, nieograniczony dostęp do sanitariatów, kuchni, wspólne wyżywienie lub środki finansowe na samodzielną organizację posiłków. Wakacyjne oferty pracy w Niemczech w opiece są skierowane przede wszystkim do osób, które lubią i potrafią prowadzić gospodarstwo domowe, mają wiedzę na temat ograniczeń związanych z podeszłym wiekiem i są gotowe na niesienie pomocy w zakresie higieny osobistej podopiecznych (nie wykonuje się czynności medycznych typu zastrzyki, zmiana opatrunków itp.). Ważna jest ogólna empatia taki mały, ale ważny „pstryczek” we własnej świadomości, że starzy ludzie to po prostu my za jakiś czas. Na co należy zwrócić uwagę, wybierając wakacyjną ofertę pracy w Niemczech w opiece?
Nie każda firma oferująca pracę w opiece w Niemczech musi posiadać wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Obowiązek wpisu do KRAZ mają pośrednicy, czyli przedsiębiorcy, którzy tylko kojarzą ze sobą potencjalnego pracownika z potencjalnym pracodawcą. Rola pośrednika kończy się więc w momencie znalezienia miejsca pracy. Nie ma obowiązku utrzymywania bieżącego kontaktu ani z pracownikiem, ani z pracodawcą. W branży opieki domowej nad osobami starszymi jest wielu pośredników, którzy pomagają w razie problemów, jest to jednak ich wybór, a nie obowiązek. Korzystanie z usług pośrednictwa przy wyborze wakacyjnej oferty pracy w opiece nad osobami starszymi w Niemczech nie jest złym rozwiązaniem. Trzeba się tylko liczyć z tym, że w przypadku konieczności dokonania dodatkowych czy nowych ustaleń związanych z warunkami wykonywania pracy w opiece będzie leżało po stronie pracownika. Jeżeli czujesz, że masz zdolności negocjacyjne, szukanie pracy przez pośrednika jest dobrym wyborem.
Jeżeli w ogłoszeniach nie ma informacji o numerze KRAZ, z reguły oznacza to, że ogłoszeniodawca jest bezpośrednim pracodawcą. Jest to ważny sygnał dla poszukujących pracy na wakacje. Bezpośredni pracodawca ma z reguły lepszą orientację w zakresie warunków wykonywania pracy, zna więcej szczegółów. Firmy zajmujące się opieką w systemie „live in” w Niemczech i zatrudniające bezpośrednio, mają przeważnie dobrze rozbudowaną strukturę organizacyjną. Zatrudniają pracowników, którzy stale nadzorują przebieg prawidłowości przebiegu kontraktu, wspierają opiekunów w rozwiązywaniu bieżących spraw związanych i z przebiegiem procesu opieki i z innymi sytuacjami. Utrzymują system komunikacji z pracownikami za granicą także po godzinach pracy – mają tzw. telefony alarmowe. Firmy opiekuńcze, oprócz potocznego mniemania, że umowy zawierają tylko „starszaki” w przypadku niewłaściwego wykonania pracy, mają szereg zobowiązań. Między innymi dotyczących udzielenia pomocy w sytuacji konieczności skorzystania z opieki lekarskiej czy posiadania polisy OC na wypadek szkód rzeczowych.
Brak informacji o numerze KRAZ w ogłoszeniach niestety oznacza niekiedy nierzetelnych oferentów. Jeżeli w ofercie nie ma numeru KRAZ i nic nie wskazuje na to, że jest to bezpośredni pracodawca (własna strona internetowa, adres prowadzenia działalności) – powinno się zapalić w nas światełko ostrzegawcze.
Podstawowa orientacja w sprawach podatkowych jest ważnym elementem przy wyborze wakacyjnej oferty pracy w Niemczech w opiece i nie tylko. Wielu ogłoszeniodawców podaje po prostu kwotę wynagrodzenia, jakie zostanie fizycznie przelane na konto. Im wyższa stawka takiego wynagrodzenia, tym większe prawdopodobieństwo, że część obowiązków związanych z rocznym rozliczeniem podatkowym będzie spoczywała na kandydacie do pracy w opiece. Wiele ofert operujących pojęciem „praca” nie ma związku z pracą w rozumieniu kodeksu pracy, czyli klasycznej umowy o pracę.
W branży opieki nad osobami starszymi przeważa zatrudnienie w ramach umowy zlecenia. Jeżeli podatki i składki na ubezpieczenia społeczne są rozliczane w Polsce – na koniec roku zostanie wystawiony PIT-11. Oznacza to, że roczne rozliczenie z podatku dochodowego, jeżeli nie mamy odliczeń, wykona za nas polski Urząd Skarbowy. Nie trzeba składać dodatkowych formularzy. Jeżeli wakacyjna oferta pracy w Niemczech w opiece oparta jest na niemieckich warunkach (mini Job, midi Job, niemiecka umowa o pracę, Gewerbe), na koniec roku podatkowego trzeba będzie w Polsce złożyć dodatkowy PIT-ZG, a i w Niemczech w określonych sytuacjach rozliczyć się z Finanzamt.
W okresie letnim wakacyjne oferty pracy w Niemczech w opiece często zawierają informacje o premiach i bonusach. W branży opiekuńczej miesiące letnie, okres świąt Bożego Narodzenia i świąt wielkanocnych to tzw. okresy podwyższonego zapotrzebowania na personel opiekuńczy. Ludzie, którzy większość roku spędzają w pracy w Niemczech w miesiącach letnich i w czasie świąt chcą spędzać czas ze swoimi bliskimi. Dla tych, dla których praca w Niemczech w opiece jest wakacyjną, jednorazową okazją na poprawę zasobności portfela, oferowane premie są często nie do osiągnięcia. Przed wyborem wakacyjnej oferty pracy w Niemczech w opiece warto dokładnie sprawdzić warunki uzyskania premii. Premie wakacyjne są skierowane przede wszystkim do personelu opiekuńczego nastawionego na długofalową współpracę i długie okresy pobytu. Owszem, w ogłoszeniach o pracy w opiece znajdziemy informację, że premia wakacyjna wynosi np. 300 euro, ale warunki jej uzyskania będą podane w odrębnym regulaminie. Każdy pracodawca sam reguluje zasady przyznawania premii. Z reguły są one związane z obowiązkiem przepracowania konkretnej liczby dni w wakacje lub kontynuowania współpracy po wakacjach.
Nie ma nic lepszego, jak jasne ustalenie warunków otrzymania premii wakacyjnej, która w licznych ofertach pracy w opiece w Niemczech poprawia ich wizualną atrakcyjność, poprzez przestudiowanie regulaminu lub zadanie wprost pytania w rozmowie rekrutacyjnej.
Jeżeli na pracę w Niemczech w opiece możemy w okresie wakacyjnym przeznaczyć tylko kilka tygodni urlopu, przy szukaniu odpowiedniej oferty warto zwrócić uwagę na to, czy podana stawka wynagrodzenia nie dotyczy kontraktu o określonej długości. Większość ofert pracy znajdziemy w Internecie. Wakacyjne oferty pracy w Niemczech w opiece dotyczą niejednokrotnie konkretnego zastępstwa od – do i niektóre ogłoszenia z bardzo z pozoru atrakcyjnym zarobkiem, mają po prostu przyciągnąć uwagę.
Zasady marketingu są stosunkowo proste – jeżeli chcemy coś kupić, w pierwszym odruchu „klikniemy” na najkorzystniejszą ofertę cenową. Nie zastanawiamy się od razu, dlaczego cena danego produktu jest dużo niższa niż u innych oferentów, czy ma to wpływ np. na jakość albo warunki gwarancji, czy dostawy. Z kolei, jeżeli szukamy pracy – wiadomo, że naszą uwagę przyciągnie atrakcyjna stawka wynagrodzenia. W końcu wakacyjne oferty pracy w Niemczech w opiece mają poprawić nasze finanse na cały rok. Zarobki w opiece domowej nad osobami starszymi w Niemczech są dobre – w zależności głównie od stopnia znajomości języka niemieckiego i doświadczenia – najmniej oferuje się za miesiąc pracy 1400 euro, przy podstawach znajomości języka. Stawka zależy również od formy zatrudnienia – najwyższe kwoty, te powyżej 2000 euro dotyczą przeważnie podjęcia się prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Albo dotyczą zapłaty za okres pracy obejmujący więcej niż miesiąc (4 tygodnie).
Trzeba zwrócić uwagę, czy podane w ofercie wynagrodzenie dotyczy relacji miesięcznej, czy np. za wykonanie pracy w okresie 6, czy 8 tygodni. Pozwoli to na uniknięcie rozczarowania.
Ze względów finansowych jak najbardziej tak. W tej branży istotne jest zwłaszcza to, że potencjalnym kandydatom do pracy odpada cały wysiłek organizacyjny przed wyjazdem. Większość pracodawców zajmuje się przygotowaniem całej, niezbędnej dokumentacji i przejazdu do Niemiec. Kandydat do pracy nie musi szukać miejsca zamieszkania i martwić się o zapas pieniędzy na wyżywienie za granicą kraju. Praktycznie każde zarobione euro to czysty pieniądz, który zasili nasze konto na dalsze plany wakacyjne lub wymarzone inwestycje. Wakacyjna praca w Niemczech w opiece nie jest jednak odpowiednia dla każdego. Tak jak pisaliśmy we wstępie, ważna jest świadomość na czym polegają ograniczenia starości i to, że starzy ludzie to po prostu my za jakiś czas.
Używamy cookies