Starając się o pracę, zwłaszcza za granicą i w tak specyficznej branży, jak domowa opieka nad osobami starszymi, powinniśmy dobrze omówić warunki przyszłej pracy. Rekrutacja pracowników do opieki zwykle odbywa się na odległość (przez telefon lub e-mail) co utrudnia zarówno opiekunce, jak i jej przyszłemu pracodawcy ustalenie wzajemnych oczekiwań i wymagań. Z reguły też o jedno stanowisko pracy stara się więcej osób, więc opiekunka składająca swoje CV i uczestnicząca w procesie rekrutacji powinna dobrze zastanowić się, czego oczekuje i co może zaoferować.
Praca w opiece w Niemczech nie jest łatwa – jak każda praca na emigracji
W klasycznym procesie rekrutacji możemy sprawdzić informacje o przyszłym pracodawcy w rejestrach działalności gospodarczej, podpytać o warunki pracy innych pracowników firmy, podejść i zobaczyć praktycznie wszystko – nawet biurko czy krzesło, na którym będziemy siedzieć. I co najważniejsze - wiemy, że po zakończeniu czasu pracy codziennie wrócimy do własnego domu, do rodziny i przyjaciół i przynajmniej przez kilkanaście godzin nie będziemy mieli styczności z pracodawcą.
W procesie rekrutacji do pracy w opiece w Niemczech, nie mamy praktycznie żadnej z tych możliwości. Dodatkowo ze względu na specyfikę pracy w opiece, najczęściej nasze miejsce pracy jest również naszym domem. Opiekunki mieszkają w miejscu pracy. Opiekunka powinna potrafić więc ustalić pewne sprawy jeszcze przed podjęciem decyzji o wyjeździe do opieki w Niemczech.
W rozmowie z przyszłym pracodawcą warto upewnić się, czy zapewni on nam pokój do wyłącznej dyspozycji. Umieszczenie w zapisie umowy o pracę z opiekunką suchego zapisu, że pracodawca zapewnia bezpłatne zakwaterowanie, może nie wystarczyć. Bezpłatne zakwaterowanie, to bardzo szerokie pojęcie – może w opiece w Niemczech oznaczać osobne, wygodne mieszkanie na piętrze domu osoby starszej, z własną łazienką, ale może też oznaczać łóżko polowe wstawione do pokoju osoby starszej. Specyfika pracy w opiece, obojętnie czy w Niemczech, czy Austrii czy we Włoszech jest taka, że opiekunka powinna mieć swój azyl – miejsce, gdzie będzie mogła się psychicznie odprężyć, porozkładać swoje rzeczy, założyć ulubiony szlafrok. Po prostu takie miejsce, gdzie nie będzie się czuła jak w pracy, ale jak u siebie. Pracodawcy opiekunek osób starszych w Niemczech to po prostu rodziny osób starszych, mogą sobie nie zdawać z tego sprawy, jak ważne jest dla opiekunki na emigracji posiadanie własnego miejsca. Zadanie prostego pytania o warunki zamieszkania może oszczędzić opiekunce rozczarowania i stresu po przyjeździe do Niemiec.
Problematyka korzystania z telefonu należącego do osoby starszej, została szerzej omówiona w artykule „Korzystanie z telefonu osoby starszej”. W skrócie – nasz pracodawca może sobie tego nie życzyć. Ale może też okazać się, że w Niemczech otrzymamy własny numer i linię telefoniczną, ale musimy sami pokryć koszty połączeń. Może też być tak, że specjalnie dla opiekunki zostanie wykupiona specjalna tania taryfa na połączenia z Niemiec do Polski (Flatrate). Jak widać, istnieje wiele ewentualności i te opiekunki, którym zależy na częstym kontakcie np. z dziećmi, powinny już przed wyjazdem dowiedzieć się, jakie rozwiązanie w tej kwestii proponuje przyszły pracodawca.
Biorąc udział w postępowaniu rekrutacyjnym, warto też dowiedzieć się, ile tak naprawdę osób mieszka w domu w Niemczech, gdzie mamy sprawować opiekę. Niemcy często szukając opiekunki do chorej mamy, nie będą przywiązywali wagi, do przekazania nam informacji, że razem z mamą mieszka tata. Dla opiekunki jest to zasadnicza informacja, ponieważ określa np. zwiększenie zakresu prac domowych (trudno wymagać, żeby tata osobno gotował sobie obiady), ale również np. możliwość wsparcia dla opiekunki przy organizacji czasu wolnego.
Używamy cookies