Zarobki opiekunki w Niemczech na kwarantannie

Opiekunka w Niemczech może znaleźć się w takiej sytuacji, że w rejonie, w którym przebywa, zostanie zarządzona kwarantanna. Kwarantanna w szerokim rozumieniu oznacza, że należy przebywać przez określoną ilość czasu w miejscu wskazanym przez władze sanitarne. Może to dotyczyć domu, mieszkania, tymczasowego obozu, ale również miasta lub większego rejonu. Dla domowej opiekunki w Niemczech, która ma umowę z niemiecką firmą, z polską firmą czy też świadczy usługi w ramach własnej Gewerbe, może powstać niekomfortowa sytuacja utraty możliwości zarobkowania. Czy zakaz wykonywania pracy/działalności (Tätigkeitsverbot) chroni nas finansowo?

 

Opiekunka w Niemczech na niemieckiej umowie o pracę

Podstawowe przepisy w tym zakresie w Niemczech reguluje Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Jeżeli pracownik nie może wykonywać swojej pracy, pomimo, że nie jest chory, ale podlega kwarantannie, przysługuje mu rekompensata finansowa. Formalności w tym zakresie dokonuje pracodawca – wypłaca pracownikowi należności przez okres maksymalnie 6 tygodni (chyba, że przepisy taryfowe stanowią inaczej).

 

Wysokość odszkodowania w tym okresie jest równa utraconym zarobkom. Pracodawca zwraca się następnie do odpowiedniego Landschaftsverband o zwrot tych środków. Od 7 tygodnia przymusowej kwarantanny, rekompensaty wypłaca bezpośrednio poszkodowanym opieka społeczna, w takiej samej wysokości, jak przysługiwałby zasiłek chorobowy (Krankengeld). Wniosek o wypłatę tego zasiłku musi złożyć sam pracowniki, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od wystąpienia sytuacji.

 

Umowa zlecenie / umowa o pracę z polską firmą

Opiekunki w Niemczech, które zostały oddelegowane do pracy w opiece na terenie Niemiec i nie mogą jej wykonywać, ponieważ zostały objęte tam kwarantanną (bez zachorowania), mają prawo do zasiłku chorobowego według prawa polskiego. Obowiązek przebywania w kwarantannie muszą nam potwierdzić niemieckie służby sanitarne.

 

Również te opiekunki, które nie mogły ze względu na kwarantannę w Polsce wyjechać do Niemiec, mają prawo do takiego zasiłku. Potrzebna jest tak samo decyzja władz sanitarnych lub w niektórych sytuacjach zaświadczenie lekarskie. Wydaje nam się, że w przypadku umowy zlecenia zasiłek otrzymają tylko te osoby, które opłacają dobrowolną składkę chorobową, nie jesteśmy tego jednak pewni. Opiekunki, które nie opłacają składki chorobowej, powinny zwrócić się z zapytaniem do ZUS.

 

Jeżeli opiekunka sama uzna, że nie podejmie pracy, nie otrzyma świadczeń. Jeżeli nie będzie miała ani zaświadczenia lekarskiego, ani decyzji inspektora sanitarnego, nie przysługuje jej prawo do zasiłku.

 

Obowiązuje w tym zakresie Ustawa z 5 grudnia 2008 roku o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, a od 6 marca 2020 roku nowa Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Inne przepisy wykonawcze to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996, rozdz. 1, par. 3, pkt. 2. Dowodem usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest „decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami”.

 

Warto śledzić bieżące komentarze w Internecie, ponieważ w związku z przyjętą dopiero wczoraj, tj. 6 marca 2020 roku ustawą, mogą pojawić się w tym zakresie nowe przepisy. Bieżące komunikaty znajdziemy na stronie ZUS  w zakładce Baza wiedzy – bieżące wyjaśnienia merytoryczne.

 

Opiekunka w Niemczech „na Gewerbe

Opiekunki, które w Niemczech wykonują usługi w ramach Gewerbe podlegają pod niemieckie przepisy prawne. Opiekunka w Niemczech może wystąpić o wypłacenie zasiłku odszkodowawczego ze środków pomocy społecznej. Identycznie jak pracodawca, w przypadku gdy zostaną objęte kwarantanną (bez zachorowania) i utracą możliwość zarobkowania. Podstawą prawną jest ta sama ustawa, co w przypadku pracodawców i  pracowników – Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Wzory wniosków można znaleźć na stronach internetowych niemieckich urzędów. Umieściło je już większość landów pod hasłem Entschädigungsantrag für Selbständige nach § 56 und 57 IfSG.

 

Życzymy wszystkim, aby uzyskana z tego artykułu wiedza była bezużyteczna!

 

 

Zobacz również:

Zarobki opiekunek osób starszych w Niemczech

Pod pojęciem opiekunka osób starszych wyróżniamy 3 główne grupy zawodowe, omówione szerzej we wcześniejszych artykułach: osoby z niemieckimi uprawnieniami do wykonywania zawodu  Altenpfleger/in (od stycznia 2020 - Pflegefachfrau/Pflegefachmann), Altenpflegehelfer/in oraz...

Sprachführer für den Pflegealltag

Niemiecki rynek oferuje dla Polaków coraz więcej miejsc pracy, ale też stawia coraz wyższe wymagania, zwłaszcza w zakresie znajomości języka niemieckiego. I pewnie dlatego, to właśnie na niemieckim rynku wydawniczym ukazała się pozycja, która może pomóc opiekunkom...

Nowa sztela a zabezpieczenie opiekunki

Osoby, które zajmują się opieką nad osobami starszymi w Niemczech powinny zarówno wymagać, jak i utrzymywać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Warto wyposażyć się w środki ochrony osobistej, szczególnie wybierając się do nowego miejsca.

Kwarantanna po powrocie do Polski a opiekunka

Kwarantanna po powrocie do Polski to temat bardzo gorący od początku wystąpienia zagrożenia związanego z pojawieniem się nowego koronawirusa. Przede wszystkim dlatego, że przepisy prawne w sprawie kwarantanny zmieniały się bardzo często, prawie 20 razy w okresie od 13 marca do 2...

Używamy cookies

Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności.