Opiekunka w Niemczech może znaleźć się w takiej sytuacji, że w rejonie, w którym przebywa, zostanie zarządzona kwarantanna. Kwarantanna w szerokim rozumieniu oznacza, że należy przebywać przez określoną ilość czasu w miejscu wskazanym przez władze sanitarne. Może to dotyczyć domu, mieszkania, tymczasowego obozu, ale również miasta lub większego rejonu. Dla domowej opiekunki w Niemczech, która ma umowę z niemiecką firmą, z polską firmą czy też świadczy usługi w ramach własnej Gewerbe, może powstać niekomfortowa sytuacja utraty możliwości zarobkowania. Czy zakaz wykonywania pracy/działalności (Tätigkeitsverbot) chroni nas finansowo?
Podstawowe przepisy w tym zakresie w Niemczech reguluje Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Jeżeli pracownik nie może wykonywać swojej pracy, pomimo, że nie jest chory, ale podlega kwarantannie, przysługuje mu rekompensata finansowa. Formalności w tym zakresie dokonuje pracodawca – wypłaca pracownikowi należności przez okres maksymalnie 6 tygodni (chyba, że przepisy taryfowe stanowią inaczej).
Wysokość odszkodowania w tym okresie jest równa utraconym zarobkom. Pracodawca zwraca się następnie do odpowiedniego Landschaftsverband o zwrot tych środków. Od 7 tygodnia przymusowej kwarantanny, rekompensaty wypłaca bezpośrednio poszkodowanym opieka społeczna, w takiej samej wysokości, jak przysługiwałby zasiłek chorobowy (Krankengeld). Wniosek o wypłatę tego zasiłku musi złożyć sam pracowniki, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od wystąpienia sytuacji.
Opiekunki w Niemczech, które zostały oddelegowane do pracy w opiece na terenie Niemiec i nie mogą jej wykonywać, ponieważ zostały objęte tam kwarantanną (bez zachorowania), mają prawo do zasiłku chorobowego według prawa polskiego. Obowiązek przebywania w kwarantannie muszą nam potwierdzić niemieckie służby sanitarne.
Również te opiekunki, które nie mogły ze względu na kwarantannę w Polsce wyjechać do Niemiec, mają prawo do takiego zasiłku. Potrzebna jest tak samo decyzja władz sanitarnych lub w niektórych sytuacjach zaświadczenie lekarskie. Wydaje nam się, że w przypadku umowy zlecenia zasiłek otrzymają tylko te osoby, które opłacają dobrowolną składkę chorobową, nie jesteśmy tego jednak pewni. Opiekunki, które nie opłacają składki chorobowej, powinny zwrócić się z zapytaniem do ZUS.
Jeżeli opiekunka sama uzna, że nie podejmie pracy, nie otrzyma świadczeń. Jeżeli nie będzie miała ani zaświadczenia lekarskiego, ani decyzji inspektora sanitarnego, nie przysługuje jej prawo do zasiłku.
Obowiązuje w tym zakresie Ustawa z 5 grudnia 2008 roku o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, a od 6 marca 2020 roku nowa Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Inne przepisy wykonawcze to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996, rozdz. 1, par. 3, pkt. 2. Dowodem usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest „decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami”.
Warto śledzić bieżące komentarze w Internecie, ponieważ w związku z przyjętą dopiero wczoraj, tj. 6 marca 2020 roku ustawą, mogą pojawić się w tym zakresie nowe przepisy. Bieżące komunikaty znajdziemy na stronie ZUS w zakładce Baza wiedzy – bieżące wyjaśnienia merytoryczne.
Opiekunki, które w Niemczech wykonują usługi w ramach Gewerbe podlegają pod niemieckie przepisy prawne. Opiekunka w Niemczech może wystąpić o wypłacenie zasiłku odszkodowawczego ze środków pomocy społecznej. Identycznie jak pracodawca, w przypadku gdy zostaną objęte kwarantanną (bez zachorowania) i utracą możliwość zarobkowania. Podstawą prawną jest ta sama ustawa, co w przypadku pracodawców i pracowników – Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Wzory wniosków można znaleźć na stronach internetowych niemieckich urzędów. Umieściło je już większość landów pod hasłem Entschädigungsantrag für Selbständige nach § 56 und 57 IfSG.
Życzymy wszystkim, aby uzyskana z tego artykułu wiedza była bezużyteczna!
Używamy cookies