Praca w opiece na tzw. „skoczka” to kusząca propozycja. Koleżanka czy kolega z innej firmy prosi o krótkie zastępstwo. Agencja opiekuńcza, inna niż ta, w której zwykle pracujemy, ma atrakcyjniejszą ofertę w okresie świąt lub wakacji.
Opiekunki i opiekunowie osób starszych z Polski korzystają chętnie z takich okazji, nie zastanawiając się nad konsekwencjami prawnymi. A warto o tym pomyśleć. Zaczął funkcjonować zapowiadany od kilku lat system równoległej rejestracji formularzy A1 dla pracowników z krajów unijnych, oddelegowanych do pracy w innym kraju unijnym.
Dla opiekunek osób starszych w Niemczech jest to z jednej strony dobra wiadomość. Potwierdzenie naszych uprawnień do korzystania z niemieckiego systemu ubezpieczeń zdrowotnych nastąpi z chwilą zarejestrowania formularza A1 przez polski ZUS. Z drugiej strony – możemy być oddelegowani tylko przez jedną firmę i ZUS wyda dla nas tylko jeden formularz A1 w danym okresie.
Jeżeli firma X wystąpiła o formularz A1 dla nas na 12 miesięcy (tak to najczęściej wygląda) i skuszeni inną propozycją zawrzemy w tym okresie umowę z firmą B, to firma B otrzyma z ZUS odmowę poświadczenia naszych uprawnień do leczenia za granicą. Jeżeli więc chcemy skorzystać z okazji pracy w innej firmie, trzeba rozwiązać umowę z poprzednią agencją i dopilnować odpowiedniego skrócenia formularza A1 w ZUS.
Przy okazji przypominamy, jak wygląda uzyskanie karty EKUZ dla turystów, a jak dla oddelegowanych. Opiekunki osób starszych dobrze znają tłumaczenia firm, które nas oddelegowują do Niemiec, że wydanie karty EKUZ dla pracowników wymaga więcej czasu niż wyrobienie karty EKUZ na wyjazd turystyczny. Jest w tym sporo prawdy. Jeżeli wybieramy się do Niemiec lub innego kraju członkowskiego Unii Europejskiej jako turysta, otrzymanie karty EKUZ wymaga od nas jedynie krótkiej wizyty w NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia). Wypełniamy krótki formularz, pobieramy numerek (trzeba przyznać, że „bilety” na wejście do urzędów poprawiły efektywność pracy polskich urzędów) i po przedłożeniu dowodu osobistego w kilka minut otrzymamy wydrukowaną kartę EKUZ. Przy odrobinie szczęścia i małej kolejce, cała procedura zajmie nam nie więcej niż pół godziny.
Przy oddelegowaniu do pracy w Niemczech procedura wygląda inaczej. Najpierw trzeba złożyć w ZUS wniosek o potwierdzenie uprawnień do oddelegowania. Jest to właśnie formularz A1. ZUS po sprawdzeniu, czy pracodawca i pracownik spełniają wymagania wynikające z dyrektywy unijnej, poświadcza formularz A1. Dopiero po jego uzyskaniu można odebrać w NFZ kartę EKUZ. Jest to więc dłuższa procedura. Jeżeli nie otrzymamy karty EKUZ przed wyjazdem, nie należy się martwić. Jest to dokument o charakterze retrospektywnym, czyli nie musimy go od razu okazać, aby skorzystać ze świadczeń. Ważne jest, że jesteśmy do tych świadczeń uprawnieni, a dokument potwierdzający, czyli EKUZ możemy dostarczyć po skorzystaniu z pomocy lekarskiej.
Praca w Niemczech opieka - sprawdź oferty
Jeżeli wyjeżdżasz do Niemiec jako pracownik oddelegowany, nie możesz być równolegle oddelegowany przez kilku pracodawców. ZUS sprawdzi to błyskawicznie i otrzymasz odmowę poświadczenia formularza A1, będącego podstawą do wydania karty EKUZ.
Używamy cookies