O tym, jak wyglądać może przyszłość, opiekunki w Niemczech wiedzą sporo. Na co dzień patrzą na osoby będące jej emanacją – starsze, schorowane, wymagające wsparcia. Czy ten obrazek zmusza nas do spojrzenia na swoją przeszłość? Powinien, choć często od niego uciekamy i nie chcemy myśleć, co stanie się z nami, kiedy nieubłagany czas nie pozwoli nam dłużej pracować.
Jednym z największych błędów, jakie popełnić może osoba podejmująca się opieki nad seniorem, jest zgoda na pracę na czarno. Bez umowy, bez ubezpieczenia, bez składek emerytalnych. Dlaczego na to pozwalamy? Bo wydaje nam się, że te kilka euro więcej jest tego warte. Planujemy skrupulatnie odkładać pieniądze do przysłowiowej skarpety i mieć na przyszłość, na emeryturę. Prędko jednak okazuje się, że regularne oszczędzanie nie jest takie proste, z naszych ambitnych planów pozostają zaskórniaki, a jedyną osobą, która na naszej pracy na czarno zyskuje, jest „pracodawca”.
Równie ryzykowne może być zwracanie uwagi wyłącznie na wypłatę netto. To częsty problem w pracy w opiece. Nie zastanawiamy się, dlaczego w jednej firmie wynagrodzenia na rękę są trochę niższe, a u drugiego pośrednika wyższe. Patrzymy tylko na to, ile ostatecznie wpłynie na nasze konto. Pamiętajmy jednak, że netto to nie wszystko.
Zróżnicowanie stawek za konkretne sztele wynikać może z wymaganego poziomu znajomości języka niemieckiego, stopnia trudności danego zlecenia, liczby podopiecznych czy konieczności posiadania innych umiejętności, na przykład prawa jazdy. Nie zawsze jednak o wynagrodzeniu decydują czynniki obiektywne. Czasem jego wysokość to także efekt nieuczciwego odprowadzania składek ZUS.
Kwota, od jakiej pracodawca odprowadza nasze składki i ubezpieczenia, może wyraźnie wpłynąć na ostateczną wypłatę na rękę. Czasem jednak warto patrzeć nie tylko na nasze tu i teraz, ale także spojrzeć w przyszłość.
Zbiorcza nazwa „składki ZUS” kryje w sobie kilka rodzajów obciążeń, z których każde ma swoje zalety:
Wybierając firmę opiekuńczą lub pośrednika zwróćmy uwagę, od jakiej kwoty odprowadza on składki ZUS – nie tylko na to, czy w ogóle to robi. Pracując w oparciu o polską umowę zlecenie standardem powinno być odprowadzenia składek od prognozowanego średniego wynagrodzenia, przy pracy
obejmującej co najmniej 30 dni. Średnie wynagrodzenie jest ustalane na każdy rok kalendarzowy i obecnie (w 2024 roku) wynosi 7824 złote.
To, ile składek wpływa na Twoje konto w ZUS, możesz sprawdzić samodzielnie, logując się do PUE ZUS. Właściwe kwoty znajdziesz także w rocznej informacji o składkach ZUS, którą powinien przekazać Ci pracodawca.
Opiekunko, apelujemy, już teraz pomyśl o swojej przyszłości!
Używamy cookies