Podjęcie pracy za granicą najczęściej następuje w wyniku uzgodnień dokonywanych z agencją zatrudnienia działającą na terenie Polski. Wynikiem uzgodnień powinna w każdym wypadku stać się umowa w formie pisemnej, zawarta pomiędzy pracownikiem / zleceniobiorcą, a kierującą agencją.
Prawo polskie bardzo szczegółowo określa zawartość takiej umowy, w której powinny znaleźć się m. in. następujące zapisy:
W umowie powinny również znaleźć się zapisy dotyczące ewentualnych kosztów związane z niewywiązaniem się pracodawcy zagranicznego z warunków zatrudnienia, np. informacja dotycząca pokrycia kosztów przejazdu związanych z tym faktem. Zawarcie umowy nie powinno nieść za sobą żadnych kosztów po stronie pracownika, oprócz faktycznie poniesionych przez agencję zatrudnienia. Do nich zaliczyć można:
Koszty, o których mowa powyżej, powinny zostać wyszczególnione w zawieranej umowie.
Z czego więc utrzymują się pośrednictwa? Agencje mogą pobierać opłaty od pracodawców, na rzecz których realizują usługę pośrednictwa. Opłaty te, stanowią przychód z tytułu prowadzonej działalności, który w żaden sposób nie jest regulowany w ustaleniach z pracownikiem. Jednym słowem, agencja pobiera za wykonaną usługę zapłatę, tylko i wyłącznie od pracodawcy na rzecz którego świadczy usługi. Nie wolno jej pobierać żadnych opłat za znalezienie pracy od pracowników. Jest to jasno i wyraźnie uregulowane w przepisach obłożone sankcjami – nawet karą ograniczenia wolności (Ustawa o promocji zatrudnienia i rynkach pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r z późniejszymi zmianami).
Dodatkowo zabronione jest również pobieranie kaucji, opłat pocztowo-telekomunikacyjnych (np. za przesyłaną korespondencję), druków, reklamy czy tez ogłoszeń prasowych. Agencje pośrednictwa podlegają kontroli państwa i muszą posiadać certyfikat, którego ważność można sprawdzić samemu w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ) w Internecie: (http://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz/wyszukiwarka) lub poprosić o pomoc w sprawdzeniu osobiście odwiedzając Powiatowy lub Wojewódzki Urząd Pracy.
Pamiętajmy jednak, że pracodawca zatrudniający bezpośrednio u siebie pracowników w celu realizacji usługi na terenie np. Niemiec nie jest zobowiązany do posiadania certyfikatu agencji zatrudnienia. Takowy certyfikat zobowiązane są posiadać podmioty świadczące usługi pośrednictwa – zawierasz umowę nie z pośrednikiem ale z pracodawcą, którego pośrednik znalazł dla Ciebie.
Sprawdź aktualne oferty pracy - opieka Niemcy
Używamy cookies